Permite registro, liquidación y control de la nómina del personal vinculado a la empresa, cumpliendo la legislación y normatividad colombiana.

Generalidades:

• Manejo de retención en la fuente, método 1, basado en tabla de retención y método 2, basado en promedio anual.
• Liquidación con métodos 1 y 2 para salario ordinario e integral.
• Re cálculo semestral porcentajes por método 2.
• Manejo de autoliquidación en los diferentes Fondos de Pensiones, E.P.S. y Riesgos Profesionales.
• Liquidación de nominas semanales, quincenales, mensuales, catorcenales y decadales por empleado.
• Tipo de pago en efectivo, cheque o consignación por empleado.
• Generación de certificado de ingresos y retenciones por empleado.
• Generación de novedades electrónicas.
• Manejo de períodos de pago.
• Manejo de Causales de Retiro.
• Manejo de salario mínimo, viáticos y tablas de seguridad social.
• Manejo de turnos.
• Manejo de Contratistas.
• Generador de reportes (listados especiales) e importaciones.

Empleados:

• Datos generales (dirección, identificación, No. de cuenta bancaria, libreta militar, tipo de sangre, entre otros).
• Centro de costo por empleado.
• Sección por empleado.
• Cargo por empleado.

Prestamos:

• Control de capacidad de endeudamiento del empleado.
• Récord de préstamos con o sin cuotas, con o sin intereses y abonos especiales.
• Manejo de empleados de medio tiempo.
• Manejo de empleados pensionados.
• Directorio de empleados e impresión de rótulo.
• Generación de cheques por conceptos de deducción para terceros.
• Record de cargos y empresas por empleado.
• Manejo de préstamos para vivienda.
• Historia laboral.

Novedades:

• Registro diario de novedades.
• Manejo de novedades de reloj electrónico.
• Manejo de deducciones con valores fijos o en porcentajes.
• Control de ausencias por sanción, incapacidad, licencia o vacaciones.
• Manejo de novedades de nómina con horas extras, recargos, ajustes y viáticos.

Embargos:

• Administración de embargos judiciales y de alimentos con beneficiarios.
• Identificación del grupo familiar que embarga.
• Listado de embargos.
• Manejo de embargos en porcentajes y valores fijos.
• Generación de cheques para beneficiarios o corporaciones.

Vacaciones:

• Record de vacaciones causadas y disfrutadas por empleado.
• Generación automática de vacaciones colectivas.
• Generación automática de la novedad de control de vacaciones para su pago y posterior descuento cuando se disfruta.
• Liquidación de deducciones por el número de periodos de ausencia en el momento de pago.

Interfaces:

• Contabilidad.
• Tesorería.
• Presupuesto.

Movimiento:

• Manejo de archivos mensuales o anuales.
• Generación de carta de vacaciones, primas, cesantías, aportes parafiscales y provisiones.
• Liquidación de nómina individual, por dependencia, por tipo de nómina o general.
• Consulta permanente del movimiento de una nómina, un mes o el acumulado anual.
• Listado y medio magnético de relación de pagos para corporaciones y bancos.
• Control de pagos por ausencias: sanciones, vacaciones, incapacidades y licencias.
• Liquidación de prestaciones legales: primas, cesantías, intereses a las cesantías, indemnización, vacaciones, reajuste de prima de servicio de cada empresa. Liquidación automática de la seguridad social, incluyendo el reajuste mensual.
• Generación de cheques o comprobantes de pago por empleado, sección o en general.
• Generación de comprobantes de pago para las nominas consignadas.

Planta de cargos:

• Manejo de escala salarial por cargo y control de empleados de medio tiempo.
• Administración de cargos dentro de cada dependencia, controlando número de plazas ocupadas y disponibles.
• Información sobre planta de cargos, creación de nuevos cargos y la resolución correspondiente, requisitos por cada uno, numero de plazas autorizadas, salario, situaciones administrativas y disciplinarias, vinculaciones anteriores por dependencia y cargo.
• Información de ingresos de personal y funcionarios desvinculados por período, por cargo y dependencia.
• Información sobre cargos vacantes de la entidad (provisionalidad, comisión, periodo de prueba, vacaciones, licencias, suspensiones, en propiedad, interinidad, incapacidad, etc.) por periodo y dependencia.

Sub-módulo adicional administración de turnos:

• Creación de turnos por empresa.
• Programación de turnos.
• Manejo de tarifas.
• Asignación de placas.
• Puestos de trabajo.
• Manejo de solicitudes de servicios por puestos de trabajo.
• Manejo de clientes para empresas de vigilancia.
• Asignación de turnos por empleado y generación automática de las novedades para el pago.